後継者が親族内、または社内の役員・従業員にいない場合は、社外の第三者への譲渡（M&A等）による事業存続の道があります。
これまでM&Aに対しては、「身売り」、「マネーゲーム」といったマイナスイメージがありましたが、近年では、M&Aによる事業の維持、譲受け先の事業との融合による飛躍など、プラス面が注目され、事業承継の一つの在り方として認知されています。

M&Aで事業を引き継ぐための準備の一つに「磨き上げ」があります。
磨き上げは、事業の競争力向上や内部統制の構築など、企業価値を高める取組のことです。
企業価値を高めることで、より良い譲受け先が見つかる可能性や、譲渡価格が上がる可能性が高まります。

中小企業のM&Aは、株式譲渡（自社株式を他の会社や個人に譲渡）と事業譲渡（会社・個人事業主の事業を他の会社や個人事業主に譲渡）のいずれかで行われることが一般的です。

1. 株式を第三者に譲渡する。
   株主が譲受け先の会社や個人に変わるのみで、従業員、取引先・金融機関との関係は変化しない。
   事業承継後も円滑に事業を継続しやすい半面、簿外債務や経営者が認識していない債務等も承継される。
2. 事業全体を譲渡する。
   個別の資産ではなく、設備、知的財産権、 顧客など、 事業に必要なものを譲渡する。
   譲渡資産を特定するので、譲受け先は簿外債務等を承継するリスクが少ない。
3. 特定の事業を譲渡する。
   譲渡の対象資産が選別される。
   譲受け先を見つけやすい事業・資産を譲渡したり、 手元に残したい事業を選別することができ、柔軟性の高いＭ＆Ａが可能。
   ただし、事業全体の承継が完了するわけではない。

M&Aでの会社の企業価値は、最終的には譲受け先との交渉を経て合意に至った価格ですが、①資産・負債の状況、②収益やキャッシュフローの状況、③市場相場の状況などが企業価値を算定する目安となります。
一般に中小企業のM&Aの場合は、時価純資産にのれん代（年間利益に一定年数分を乗じたもの）を加味した評価方法が用いられることが多くなっています。

出典：「事業承継マニュアル 2017年3月」（中小企業庁）を編集・加工して作成しています。